Защита социально-трудовых прав и интересов работников отрасли возложена на правовую инспекцию труда Профсоюза работников связи России.
В реализации правовой контрольной функции профсоюзов за соблюдением трудового законодательства, выполнением принятых коллективных договоров, соглашений ей оказывают помощь около 200 юристов территориальных объединений, организаций профсоюза, общественных (внештатных) правовых инспекторов труда.
Активную работу по защите социально-трудовых прав связистов в составе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ведет председатель Профсоюза работников связи России А.Г. Назейкин.
На региональном уровне руководители территориальных организаций профсоюза, правовые инспекторы труда в своей практической работе используют все возможности для решения отраслевых проблем, активно участвуя в работе трехсторонних комиссий, местных органов исполнительной власти.
Реализуя статью 370 Трудового кодекса Российской Федерации правовая инспекция труда профсоюза усиливает контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, используя такие формы работы, как: юридическое консультирование, участие в рассмотрении коллективных и индивидуальных трудовых споров, в том числе исков в судах, проведение информационной работы, обучение профсоюзных работников и актива, сотрудников кадровых служб.
Важнейшая форма контроля — проведение проверок, в том числе комплексных, а также совместных с участием органов прокуратуры и гострудинспекции субъектов Российской Федерации. По результатам проверок правовыми инспекторами труда на имя руководителей организаций направляются представления об устранении нарушений.
С участием профсоюзных организаций, их правовых инспекторов рассматриваются проекты законов различной социально-трудовой и экономической значимости, проводятся экспертизы коллективных договоров, соглашений, других нормативных актов, в ходе которых даются заключения о соответствии их Трудовому кодексу Российской Федерации, выявляются пробелы и правовые нормы, ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством, положения принимаемого правового акта.