27.05.2014
22 мая в Москве во Дворце труда ФНПР состоялось заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению Коллективного договора ФГУП «Почта России». Его вели председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин и заместитель генерального директора ФГУП «Почта России» Татьяна Рябова.
Двусторонняя комиссия рассмотрела материалы о выполнении обязательств Коллективного договора, поступившие из всех филиалов предприятия. Проанализировав итоги работы по основным положениям договора, члены комиссии приняли решение считать Коллективный договор Почты России за 2013 год выполненным.
При этом обе стороны подтвердили, что вопрос повышения уровня заработной платы почтовых работников считается самым главным и к его решению принимаются все меры.
Позиция Профсоюза в части повышения заработной платы работников нашла отражение в Стратегии развития ФГУП «Почта России», где в качестве одной из приоритетных задач стало доведение заработной платы почтовых работников к 2018 году до уровня оплаты аналогичных профессий на рынке труда. Для этого зарплаты должны вырасти в два раза.
С октября 2013 года ФГУП «Почта России» приступило к реализации программы поэтапного повышения заработной платы работников и до конца года повышение заработной платы в среднем на 15% получили более 100 тысяч работников предприятия. Проведенный анализ заработной платы показывает, что за 2013 год средняя заработная плата работников почтовой связи относительно 2012 года выросла на 9% (индекс роста потребительских цен на товары и услуги в РФ за 2013 год по данным Росстата составил 6,5%.).
В 2013 году рост средней заработной платы в Почте России у работников основного производства составил 14%, у работников вспомогательного производства — 7%, у административно-управленческого персонала — 8%.
Средняя заработная плата почтальона составила 12 253 рубля, сортировщика — 16 210 рубль, оператора почтовой связи — 17 443 рубля. Хорошие результаты достигнуты в Амурской, Калужской и Московской областях, Республике Алтай, Республике Бурятия, городе Москва.
Рассматривая выполнение условий Коллективного договора, двусторонняя комиссия отметила, что администрация предприятия выполняет обязательства по реализации социальных программ. В 2013 году ФГУП работникам почтовой связи были предоставлены льготы, гарантии и компенсации на сумму около 1,3 млрд рублей. Это на 7% больше, чем в 2012 году.
На реализацию программы негосударственного пенсионного обеспечения в 2013 году направлено более 720 млн рублей. Новыми участниками программы НПО стали 13744 человека. 1606 работникам Почты России в 2013 году назначена негосударственная пенсия.
120 млн рублей направлено в 2013 году на осуществление добровольного медицинского страхования, 112 млн рублей — на обеспечение гарантий и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 12 млн рублей составила частичная оплата стоимости путевок на отдых работников и 34 млн рублей — доплаты на отдых детей сотрудников, более 67 млн рублей — новогодние подарки для детей работников.
Выступая на заседании двусторонней комиссии, заместитель председателя Профсоюза Вячеслав Макрушин выразил обеспокоенность Профсоюза ситуацией, связанной со снижением расходов на мероприятия по охране труда и приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
На конец 2013 года аттестация рабочих мест по условиям труда проведена всего на 60% от общего числа рабочих мест. Во многих ОПС нарушаются нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при перемещении посылок, имеются факты неудовлетворительного состояния помещений, не соблюдается температурно-влажностный режим.
В целях ускорения решения данных проблем ЦК Профсоюза провел рабочие встречи с новым составом службы охраны труда предприятия, намечены первоочередные меры по улучшению ситуации в этой сфере. Вопросы охраны труда, в том числе во ФГУП «Почта России» будут рассмотрены на очередном заседании ЦК Профсоюза, которое состоится в октябре 2014 года.