19.09.2013
Заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Коллективного договора РТРС состоялось 9 сентября на базе филиала РТРС «Свердловский ОРТПЦ» в Екатеринбурге.
Оценивая выполнение Коллективного договора РТРС за первое полугодие 2013 года в сравнении с другими предприятиями отрасли, заместитель председателя Профсоюза работников связи России Вячеслав Макрушин отметил, что в 4 филиалах РТРС в этот период произошло снижение средней заработной платы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Минимальный рост заработной платы отмечен в филиале РТРС «Нижегородский ОРТПЦ» (0,1 %), максимальный — в филиалах РТРС: «РТПЦ Республики Ингушетия» (44.4%), «Оренбургский ОРТПЦ» (29,7%), «Самарский ОРТПЦ» (29,2%), «Тульский ОРТПЦ» (22.3%). При этом индекс роста средней заработной платы работников за 1 полугодие 2013 года превысил индекс роста потребительских цен.
В.Н. Макрушин проинформировал членов комиссии о практике реализации Коллективного договора в филиалах РТРС «Сибирский РЦ» и «Свердловский ОРТПЦ», отметил положительные моменты во взаимодействии между руководителями и выборными профсоюзными органами филиалов, а также высоко оценил инициативность работников в организации культурно-массовых мероприятий.
Председатель первичной профсоюзной организации Сибирского регионального центра —филиала РТРС Тамара Портнова подняла вопрос качества спецодежды, поставляемой работникам РТРС в рамках программы централизованной закупки и распределения СИЗ по филиалам. Она наглядно продемонстрировала некоторые виды спецодежды, качество которых не устраивало работников филиала РТРС «Сибирский РЦ».
Директор Департамента кадровой политики РТРС Николай Фуксин сообщил, что в связи с отказом ФГУП ВГТРК от услуг связи по трансляции радиоканала «Маяк» с использованием передатчиков ДВ и СВ диапазонов, а также сокращением иновещания ФГУБУ РГРК «Голос России» в РТРС разработан план оптимизации сети мощного радиовещания, по которому в 2013 −2014 годах запланировано высвобождение более трехсот работников РТРС. При высвобождении работников РТРС будет соблюдать требования трудового законодательства и одновременно будет изыскивать возможности для их трудоустройства на вакантные места по эксплуатации телевизионного оборудования, в том числе повышая их квалификацию.
Директор департамента кадровой политики отметил, что РТРС испытывает потребность в молодых кадрах на рабочие места, которые будут созданы в связи с вводом оборудования цифрового эфирного радиовещания — в первую очередь центров кодирования и мультиплексирования. Заработная плата и социальные льготы, компенсации и гарантии, предоставляемые в РТРС по Коллективному договору, должны способствовать привлечению молодых высококвалифицированных специалистов на эти должности.
Начальник службы охраны труда департамента кадровой политики РТРС Виктор Хренов представил членам комиссии проект нового каталога специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников связи, в котором предлагается спецодежда с более высоким качеством, в том числе с учтетом замечаний профсоюзной стороны.
Рассмотрев информацию, поступившую из всех филиалов предприятия, двухсторонняя комиссия приняла решение считать Коллективный договор РТРС по итогам работы за первое полугодие 2013 года в стадии выполнения, а также внести в документ актуальные изменения.
В заседании двусторонней комиссии принял участие директор филиала РТРС «Свердловский ОРТПЦ» Игорь Глухих.