30.10.2018
Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «исправлена» правоприменительная практика реализации права работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Если работодателем не выплачивается компенсация непосредственно при увольнении (ст.127 ТК РФ), то работник имеет право на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Указанный срок определен статьей 392 ТК РФ в 1 год. То есть, если отпуска по утвержденным графикам не предоставлялись 3, 5 лет и т.д., то работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Взыскание через суд будет стоить для организации значительно дороже.
Отдел правовой работы Профсоюза работников связи России